医疗事业编人员的待遇情况如下：

薪资待遇

表面编制内外薪资相差不大，但编内人员享有更多隐形福利，如五险一金，其中公积金个人缴纳部分通常比合同工高出一倍多。

编制内人员通常还有公医和住房补贴，整体薪资待遇较合同工有明显优势。

工资构成包括基础工资和绩效工资，基础工资一般2000-5000元，绩效工资与科室和单位收入相关，不同岗位待遇有所差异，医生岗位待遇通常较好，且年资越高待遇越高。

个人发展

编制人员享受国家的工资、福利、保险、工龄、住房公积金等正规待遇，且相对稳定，除非犯下重大错误，否则属于终身制。

福利待遇

除了基本的五险一金外，医疗事业单位还提供带薪年假、节日福利、定期体检、职工食堂等福利。

部分单位还提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等额外福利。

退休工资根据工作年限和岗位工资的一定比例计发，工作年限越长，退休金比例越高。

地区差异

不同地区的医疗事业单位待遇有所差异，如深圳某三甲医院员工的基础工资虽然不高，但奖金和公积金等收入可观，年收入可达33万余元。

浙江西部主要城市的医疗事业编制人员转正后年收入约15万元，公积金双边约2700元，另有各类奖金。

建议

选择岗位：根据个人专业和职业规划选择合适的医疗岗位，如医生、护士、医技等，不同岗位待遇和发展前景不同。

地域选择：考虑工作地点，不同地区的医疗事业单位待遇和福利差异较大，选择待遇更优的地区可以提高生活质量和工作满意度。

在职发展：积极提升个人专业技能和职称，以获取更高的薪资待遇和更好的福利待遇。

医疗事业编人员的待遇整体较好，除了稳定的工资收入，还有完善的福利保障，是许多人向往的职业选择。