基层事业编人员想要快速升职，可以考虑以下策略：

了解晋升机制

明确晋升路径和要求，包括管理岗位和专业技术岗位的晋升条件。

了解所在单位的晋升制度，如定期晋升、竞争上岗、职称评定等。

提升个人能力

学习专业知识，提高专业技能水平。

参加培训，提升综合素质和能力。

获得中级以上职称，有机会转聘管理岗位。

专业技术岗位优势

拥有专业技术背景，可通过专业技术岗位与管理岗位的交流任职加速晋升。

建立人际关系

与领导建立良好的沟通，主动汇报工作，解决问题。

在单位内部建立良好的人际关系，获得同事的支持和信任。

展现工作成绩

努力完成工作任务，取得优异成绩，展现自己的价值。

制定职业规划

设定短期与长期目标，根据单位变化和个人兴趣调整职业规划。

利用平台优势

寻求进入更高平台的机会，如参加遴选、选调、借调等。

了解潜规则

明白提拔的本质，即权力规则运作，理解提拔与个人能力、业绩、品德之间的关系。

主动出击

主动创造与领导接触的机会，让领导了解你的能力和贡献。

展现忠诚与责任

在工作中表现出对组织和领导的忠诚与责任感。

通过上述策略，基层事业编人员可以提高自己的晋升机会。请记住，实际晋升情况还需考虑单位性质、个人能力、政治素质等多方面因素。