公办在编教师辞职的最新规定主要包括以下几个方面：

辞职申请与审批

教师个人必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，说明辞职理由和去向，一般提交给校长。

单位负责人签署意见后，将辞职报告送交区教育局人事科待批。

教育局人事科将辞职人员名单提交给局长办公会议讨论，讨论通过后，教师需回学校办理辞职和交接手续，并由学校负责人开具相关证明。

辞职条件

教师辞职需满足一定条件，包括服从组织安排、完成职责任务、无纪律违法行为、在岗教育教学工作稳定、无继续任教意愿、已完成绩效考核且绩效评价合格，以及辞职后不再从事教育教学工作等。

补偿与奖惩

学校应按照相关政策给予教师一定金额的补偿，并提供必要的离职手续和档案移交。

对于连续两次以上被拒绝辞职的教师，学校可依据实际情况采取相应的奖惩措施。

人事档案与社保处理

辞职教师需办理人事档案和人事关系的转移手续，具体包括将档案存放人才交流中心，住房公积金和住房补贴的处理方式需参照当地政策。

自动离职处理

教师未提前30天提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，将按自动离职处理，不再保留事业单位员工身份和编制。

相关管理制度的改革

各级教育行政部门应建立辞职审批制度，严格按照规定程序进行审批，确保公平公正。

这些规定旨在规范公办教师辞职流程，保障教师队伍的稳定和持续发展，同时明确教师辞职的条件和程序，保护教师和学校的合法权益。建议教师在辞职前仔细阅读相关规定，并与学校及教育局充分沟通，确保辞职过程顺畅。