全额拨款事业编的福利主要包括以下几个方面：

岗位工资

岗位工资是根据事业单位工作人员所聘岗位的职责和要求而设定的，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资

薪级工资是根据员工的工龄、职称等因素而确定的工资部分，随着工作年限和职称的晋升而逐步提高。

绩效工资

绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效，根据个人的工作表现和单位绩效进行考核发放。

津贴补贴

津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。艰苦边远地区津贴适用于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，特殊岗位津贴补贴包括中小学教师、特教三类医护教师等特定行业的补贴。

福利

福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）、工会福利和13个月工资等。五险一金是法定必须缴纳的，工会福利可能包括过节费、生日蛋糕、劳务用品等，13个月工资是年底春节之后发放的奖金。

其他收入

其他收入可能包括一些单位提供的额外补贴和奖金，例如车补等。具体金额和发放方式因地区和单位而异。

工作环境和条件

事业单位通常提供较好的工作环境和条件，如舒适的办公设施、良好的工作氛围以及灵活的工作时间等。许多事业单位还提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。

休假制度

事业单位编制人员享有法定的休假政策，包括年假、病假、产假等。一些单位还提供额外的福利假期，如探亲假、结婚假等。

生活便利

事业单位通常位于城市的核心区域，周边有丰富的商业、文化和生活服务设施，方便员工工作和生活。同时，许多事业单位还提供员工食堂、宿舍等福利设施，进一步降低员工的日常生活成本。

退休待遇

事业单位编制人员退休后享有较好的保障，包括退休金和其他福利。退休金通常较高，能够保障员工退休后的生活质量。

总体来说，全额拨款事业编的福利待遇较为完善，包括稳定的收入、全面的社会保障、优越的工作环境和条件、合理的休假制度、生活便利以及良好的职业发展机会等。