事业编的违规处罚主要包括以下几种情形：

警告：

适用于违反行政纪律行为轻微的人员，是一种告诫性质的处分，处分期间为六个月。

记过：

适用于犯错程度较轻的人员，处分期间为十二个月。

降低岗位等级：

适用于违反工作纪律、廉洁从业纪律等，处分期间为二十四个月。

撤职：

适用于行政机关任命的事业单位工作人员，处分期间为二十四个月。

开除：

适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员，取消公职。

对于共同违法违纪行为中的主要责任人员、隐匿或伪造证据、串供或阻止他人揭发检举等行为，可以从重处分。对于主动交代问题、配合调查的情况，可以减轻处分。

这些处分措施旨在公正、公平地处理事业单位工作人员的违规违纪行为，同时起到教育和惩处的作用。具体的处分种类和适用应根据实际情况和相关规定进行判断。