如果事业单位工作人员长期不上班，可能会面临以下处理：
旷工处理：
按照旷工处理，连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
政务处分：
在编人员长期不上班，给予政务处分，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，解除聘用合同。
解除劳动合同：
劳动者长期不上班，按单位规章制度处罚，达到严重违反单位规章制度承担的，事业单位可以单方面解除劳动合同。
年度考核不合格：
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
内部人事管理：
事业单位的工作人员什么都不干，是其内部的人事管理问题，需要通过建章立制去约束。
事业编人员如果不干活，可能会面临被解除聘用合同、政务处分、解除劳动合同等处理。建议事业单位人员应遵守工作纪律和规定，确保工作的正常进行。
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希望本篇文章《事业编不干活会怎么样》能对你有所帮助！
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本文概览：如果事业单位工作人员长期不上班，可能会面临以下处理：按照旷工处理，连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。在编人员长期不上班，给予政务处分，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，解除聘