辞退和开除的赔偿金额 取决于具体情况，包括员工是否有过错、公司解除合同的合法性以及解除合同的背景等。以下是具体的比较：

经济补偿

辞退：如果公司合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。补偿标准通常为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按照三倍月工资计算，但最高不超过十二年。

开除：如果公司合法开除员工，通常不需要支付经济补偿金。但如果开除行为被认定为违法，员工有权要求支付双倍的经济补偿金。

违法解除的赔偿金

辞退：如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

开除：如果开除行为被认定为违法，员工同样有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

其他赔偿

辞退：在某些情况下，除了经济补偿外，公司可能还需要支付代通知金（如果未提前三十天书面通知员工）。

开除：如果涉及解雇赔偿金和遣散费，这些费用通常根据公司的政策而定，可能包括一些额外的福利和补偿。

建议

员工：如果被辞退或开除，应仔细审查公司解除合同的合法性，并根据具体情况判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。

公司：在解除劳动合同时，应确保合法合规，避免因违法解除而支付高额赔偿金。

通过以上分析，可以看出，无论是辞退还是开除，赔偿金额都主要取决于公司解除合同的合法性及具体情况。员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身权益。