医院事业编的薪资情况因地区和医院类型而异，但总体上具有竞争力且相对稳定。以下是一些具体的数据和情况：

一般地区医院事业编薪资

在一些地区，医院事业编的基本工资较低，加上绩效和奖金，一个月的收入大约在2000元左右。

合同工的工资则更低，大约在500至900元之间，且没有福利和奖金。

深圳等经济发达地区医院事业编薪资

在深圳，某三甲医院事业编员工的年收入可达33万余元，其中基础工资扣完五险一金后到手仅有500元，但每月的工作奖金高达1.4万元，加上公积金和额外的房补，每月的收入相当可观。

陕西省咸阳市医院事业编薪资

某医院管理岗位的财政基本工资加绩效为3500元，医院绩效平均每个月1400元左右，没有年终奖，五险一金总共交扣950元，双边公积金500元，过节会发点米面粮油，取暖费和降温补贴总共3000元，一年收入总计6.8万元。

广州市属医院事业编薪资

新入职员工第一年的月薪在9.2K到9.6K之间，公积金为2.1K，年收入预计在20万元左右。

第三年月薪预计可达15K，公积金会提升到5000多，加上每年发放的计划生育奖7000元和五六万的绩效奖金，年收入轻松可达到20多万元。

陕西某省直医院事业编薪资

某科室人员每月实际到手工资8000元，双边公积金1700元，住房补贴1200元，无年终奖，全年综合总包收入约13万元。

建议

选择地区：如果追求稳定且收入较高的工作环境，建议选择经济发达地区的三甲医院。

职位选择：管理岗位和专业技术岗位的薪资和福利通常优于一般岗位。

职称晋升：职称的晋升对薪资的提升有重要影响，因此应积极提升自己的职称水平。

合同工与事业编：合同工虽然工资较低，但相对较为灵活，可以考虑作为过渡性工作。

医院事业编的薪资水平整体较好，尤其是经济发达地区的三甲医院。选择合适的地区和岗位，积极提升自己的职称，将有助于获得更为优越的薪资待遇。