银行和事业编的薪资水平 因岗位和地区而异，不能一概而论。以下是一些关键点的比较：

总体薪资水平

银行：银行员工的薪资通常较高，尤其是营销岗位，收入上限较高。年终奖也较为可观，有些情况下甚至超过事业单位。银行员工的公积金和社保缴纳标准也较高。

事业编：事业编的薪资相对稳定，但整体水平较银行低。不同岗位和地区之间的薪资差异较大，尤其是经济开发区的事业编岗位，薪资和福利待遇较好。

工作压力

银行：银行工作压力较大，尤其是营销岗位，需要完成大量的业绩指标，工作节奏快，加班频繁。

事业编：事业编工作压力相对较小，工作强度较低，通常不需要完成高强度的业绩任务。

福利待遇

银行：银行提供较高的福利待遇，包括六险一金、住房补贴、交通补贴、餐补、防暑降温补助、过节费、通讯补助、企业年金、体检和带薪休假等。

事业编：事业编的福利待遇相对稳定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。一些事业单位提供较高的公积金和社保缴纳标准，但整体福利水平较银行低。

职业发展

银行：银行晋升渠道多，晋升速度快，有机会在较短时间内获得较高的职位和薪资。

事业编：事业编晋升速度较慢，晋升渠道相对较少，但工作稳定性较高。

建议

如果你追求高收入和高强度工作，并且具备良好的沟通能力和客户资源，银行营销岗位是一个不错的选择。

如果你追求稳定、压力较小的工作环境，并且希望有较高的福利待遇，事业编可能更适合你。

无论选择哪种职业，都需要考虑自己的长期职业规划和个人价值观。