就业服务协议是一种 书面协议，通常由普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择并在规定期限内达成。该协议旨在明确双方的权利和义务，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。同时，它也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业服务协议通常包括以下内容：

协议双方：

包括甲方（用人单位）和乙方（毕业生）。

协议内容：

明确双方在就业过程中的权利、义务和责任。

协议期限：

规定协议的有效期限。

其他条款：

可能包括保密协议、违约责任等内容。

就业服务协议的法律用途包括：

对高校：

作为制定就业计划和派遣的依据，统计就业率的重要指标。

对毕业生：

在正式签订劳动合同之前，保护自己的劳动权益。

对用人单位：

作为编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

需要注意的是，就业服务协议与实习协议不同。实习协议是学生在校期间与单位签订的，主要目的是实践学习，不代表未来会建立劳动关系。而就业协议则是在学生毕业前与学校和用人单位三方签订的，目的是约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。