属于就业范畴的劳动类型包括：

雇用劳动：

指在法定劳动年龄内且具有劳动能力的人，通过从事某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的，并获得相应的劳动报酬或经营收入。

自雇劳动：

包括自己当雇主或营业，如协助家庭经营企业或工厂，且工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，尽管没有拿报酬，但也算作就业。

有报酬的劳动：

在法定时间内从事有报酬的劳动，无论是全职还是兼职。

因故暂时没有工作的情况：

如疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等，但依然保持职业身份。

不属于就业范畴的劳动类型包括：

童工：

因为童工不满足法定劳动年龄要求。

不以获得收入或营利为目的的公益劳动和家务劳动：

这些劳动类型不以获得经济收益为目的，因此不属于就业范畴。

救济性劳动和义务劳动：

这些劳动通常是由政府或慈善机构安排，并非出于个人的就业意愿或获得经济收益的目的。

判断某种劳动是否属于就业范畴，主要看其是否符合就业的定义和条件，即是否涉及合法的经济活动、是否获得劳动报酬或经营收入，以及是否在法定劳动年龄内具有劳动能力。