我国就业弹性较低的原因主要有以下几个方面：
产业结构过度依赖劳动密集型产业
我国目前的产业结构仍然存在过度依赖劳动密集型产业的问题，相对比较发达的制造业和第二产业在我国经济中占据主导地位，而服务业等高附加值和技术密集型产业的发展相对滞后。这就导致了我国就业市场的供给主要以低技能、低收入的劳动力为主，对劳动力市场的需求相对较少，限制了就业弹性的提高。
区域发展不平衡
我国区域发展不平衡的问题也是就业弹性偏低的原因之一。一线城市和沿海地区相对较发达，拥有更多的就业机会和高薪岗位，吸引了大量的外来劳动力。而中西部地区和农村地区的就业机会相对较少，导致劳动力市场的供需不平衡，限制了就业弹性的提高。
经济增长模式的转变
自上世纪90年代以来，我国经济增长模式的转变（技术进步和经济结构调整）和就业增长的特征（就业的“非正规化”趋势、有效就业量的增长、核心就业水平与就业增长）导致了就业弹性的迅速下降。
技术进步和经济结构调整
技术进步和经济结构调整使得传统行业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会尚未充分填补这一空缺，导致就业弹性下降。
就业增长的特征
我国就业增长的特征，如就业的“非正规化”趋势、有效就业量的增长、核心就业水平与就业增长等，也影响了就业弹性的提高。
制度环境不完善
农村工业就业弹性下降的一个重要原因是经济制度环境不完善，制约了农村剩余劳动力的转移和农民的增收，进而影响了农村经济的结构调整和城镇化进程。
我国就业弹性较低的原因是多方面的，包括产业结构、区域发展、经济增长模式、技术进步、就业增长特征以及制度环境等因素。要提高就业弹性，需要从优化产业结构、促进区域协调发展、加快技术进步、改善就业增长质量和完善制度环境等方面入手。
