留学生选择不回国工作的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：

工作适配性

专业不匹配：部分留学生所学专业在国内难以找到对口工作，导致他们选择留在国外发展。

岗位竞争激烈：国内就业市场竞争激烈，部分留学生可能觉得回国后难以获得理想的工作岗位。

薪资待遇

国内薪资较低：一些留学生认为国内市场的薪资待遇即使对于海外回国的研究生也低于国外，因此选择留在国外。

生活成本：国内部分城市的房价和生活成本较高，留学生可能觉得在国外工作能积攒更多财富，回到国内后不会过得太拮据。

视野和机会

国际视野：在国外学习能够拓展视野，使留学生更加开放和包容，适应了国外的生活节奏后可能不太想回到国内。

更多机会：国外企业提供更多的就业机会，知名企业经常到大学进行招聘，留学生可能更倾向于留在当地企业。

个人发展

个人成长：一些留学生在国外学习期间已经取得了较好的学历和工作经验，可能觉得回国后需要重新适应和从头开始。

自由度：国外的工作和生活环境相对宽松，留学生可能更享受这种自由度较高的生活方式。

家庭背景

户口和房子：部分留学生来自一线城市周边的小城市，面临户口和房子的问题，这些因素可能促使他们选择留在国外。

家庭期望：有些留学生的家庭可能期望他们在国外发展，以获得更好的教育和生活条件。

政策和体制机制

国内政策限制：国内对高层次研究生的容纳度不够，落户政策不完善，这些因素可能影响留学生回国就业。

面试要求：部分国内单位的面试要求留学生回国面试，增加了留学生回国就业的难度。

认知和期望

认知偏差：部分留学生可能对自身能力和价值存在过高估计，期望过高，与实际市场情况脱节。

对祖国的情感：有些留学生可能对祖国没有足够的留恋，或者受家庭教育影响，认为国外的一切更好。

留学生选择不回国工作是一个复杂的现象，涉及多方面的因素。要解决这个问题，需要从政策、教育、企业和社会等多个层面进行改进，以吸引和鼓励更多留学生回国发展。