（一）职工薪酬的确认原则按照职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 借：生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出 贷：应付职工薪酬（二）职工薪酬的计量标准1.货币性职工薪酬国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，五险一金，根据工资总额的一定比例计算确定，计入相关的成本费用，确认应付职工薪酬。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
2.非货币性职工薪酬应当根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。例如：电视机厂把生产的等离子电视机发给职工作为福利（每人一台）。假如，生产工人有100人，生产车间管理人员有20人，行政管理人员有10人。等离子电视机每台成本为6000元，售价为10000元。借：成本费用科目【不含税价×（1+17%）×人数】 贷：应付职工薪酬根据本题的情况，会计上作为销售处理，确认主营业务收入，计算增值税销项税额，结转主营业务成本。账务处理为：借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本 贷：库存商品 如果企业用外购的商品发放给职工作为福利，则“应付职工薪酬”按照外购商品的公允价值计量。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：相关成本费用 贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷：累计折旧（如果房屋是租来的，则贷记银行存款等）
