股权激励，也称为期权激励，是企业常用的激励员工的方法，可以理解为为激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。对于股权激励，员工要不要支付股权款？
对于股权激励，员工需要向公司支付一笔认购款。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方解除入股合同，至于双方的劳动合同是否解除，则根据《劳动合同法》的相关规定执行。对于股权激励，员工需要支付相应的认购款。
指的是企业为获取职工和其他方提供的服务或者是商品，而授予权益工具、或者是承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
(一)以权益结算的股份支付
以权益性结算的股份支付分为以下两种：
1、限制性股票的含义：职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内、或者是在满足特定业绩指标之后，才能出售。
2、股票期权的含义：在未来一定期限内，以预先确定的条件和价格给予购买本企业一定数量股票的权利。
(二)以现金结算的股份支付
1、以现金结算的股份支付主要包括两种：现金股票增值权、模拟股票。
需要注意的是，这两者虽然都与股票有关，但是并不需要实际授予和持有股票。
2、现金股票增值权，其实是和股票期权的运作原理一样。
3、模拟股票运作的原理，其实和限制性股票的运作原理是相同的。
