事业单位答题技巧方法：（一）先易后繁、先简后难的原则；（二）突击分值高的题目，后作分值低的题目；（三）放弃原则；（四）涂答题卡原则。分值比较重的题型：言语理解、资料分析、常识判断;分值比较轻的：图形推理、类比推理、定义判断。

事业单位在小题解析时，仍然着重考察我们的阅读理解能力，这正意味着你对有大篇幅的材料，一字一句读和走马观花式阅读，都是不行的。这就需要对于理论性材料要找出这一段的标志性词汇，如问题词、原因词、对策词、影响词，对于案例性材料要找出主体、处境、做法、后果、推论。平时应加强每天的练习，看到一段材料，就能马上说出这段材料的核心观念，这样做题就容易多了。经过练习之后你就知道这种方法的效果非凡。

归纳概括题为基础题型，看上去最简单，但是也容易丢分，原因一是找点不全，有的点是比较隐蔽的，比如说乱砍乱伐树问题，记者采访村民说原来也没人管，说明的是监管不到位。这是比较隐蔽的。这就需要平时多加练习阅读理解方法找标志性词汇，形成一定敏感度。原因二是条理不清晰，阅卷老师打分时，用的时间很少，条理性需要他一眼就能看出来才行。另外，一个小题要写多少字，多少行，几条，都应该做精准的计算。

综合分析又分为启示型、解释型、评价型等等，这三种为考试中最常见到的。每一种都有单独的答题结构，不能都答成是什么，为什么，怎么办。分析方法又分为辩证分析法、时空分析法、内外因分析法，其他分析法，不要被这么多的题型和方法吓到，不难的。只要你用这样的方法去答题，掌握好方法技巧就能脱颖而出。

应用文写作近年来在各大公考场合出现的频率比较高，但其答题的内容与前面的题型基本一样。这种题型为大家做三点小点拨：1.审清文种，为了明确格式;2.申请对象，为了明确答题内容;3.申请要求，为了理解评分标准。做这类题型虽分值高、字数多、要求繁，但并不困难，只需要找对方法，从材料中提炼正确要点、把握合理逻辑并兼顾书写格式即可，相信大家都可以在不断练习中熟练掌握这一能力。