原因有这4点：

1、公务员的退休待遇与社保不同。

2、青年的可塑性更强。

3、保障公务员队伍稳定性。

4、保障招录顺利完成。参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，高龄考生与低龄考生相比，考试竞争力很弱。

扩展资料：

一、公务员的退休待遇与社保不同。如果高龄人员进入公务员队伍，可能出现没有在公务岗位上工作一定年限，却享受较高的退休待遇，贡献与报酬不成正比，出现不公平的现象。近期，正式出台了公务员养老跟社保并轨并已实施，这种担忧也因此消除。

二、青年的可塑性更强。公务员年龄限制就是青年的年龄区间，因此招录部门的用意很明显，新进公务员要是青年，这样更有利于招录单位按照实际需要来进行培养。青年的可塑性、积极性和工作精力都是中年以上不能比拟的。从这方面考虑，公务员新进人员必须是青年。如果中年以上进入公务员队伍，他们工作上已经定型，虽然可以很快投入工作，但无论是可塑性还是积极性都没法和年轻人相比较。

四、保障招录顺利完成。参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，高龄考生与低龄考生相比，考试竞争力很弱，如果放开35岁以上人员报考限制，可能造成考务成本和社会成本的不必要上升。对考试竞争力极弱的高龄人员进行报名限制，是控制相关成本不必要支出的重要措施。