考编前后教师工资是不一样的。以下是具体的比较：

工资待遇差别

有编制教师：工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成，且随着职称升高和工龄增加而增加。编制教师的薪资待遇水平与当地财政收入有关，因此不同地区的工资待遇会有所不同。编制教师还享受事业单位工作待遇，包括五险一金等。

无编制教师：工资通常较低，且不稳定。非编制教师的工资和福利待遇往往取决于学校和教师的教学实力，且可能面临被解雇的风险。在民办学校，教师的工资可能较为死板，且流动速度较快。

工作稳定性差别

有编制教师：工作稳定性高，只要考入编制，基本上工作就相对稳定，类似于公职人员。编制教师可以享受退休后的社保和职业年金。

无编制教师：工作稳定性较差，随时面临被解雇的风险。合同制教师虽然有些地区参照事业单位管理方法，但整体待遇和稳定性仍不如编制教师。

其他福利差别

有编制教师：除了基本工资和津补贴外，还享有各种补贴（如住房补贴、加油补贴、餐补等），以及带薪假期（如寒暑假期）。

无编制教师：福利待遇相对较差，五险一金缴纳比例较低，退休后退休金也远不及编制教师。

建议

对于有编制教师：建议继续保持在编制内工作，享受稳定的工资和福利待遇，同时积极提升自己的教学水平和职称，以获得更好的职业发展机会。

对于无编制教师：可以考虑在积累一定教学经验和教学实力后，再次参加编制考试，进入编制内工作，以提高自己的工作稳定性和福利待遇。同时，也可以选择在民办学校或培训机构工作，以增加收入来源。