考编题和特岗题 不一样。虽然两者在考试内容上有相似之处，但并不完全相同。以下是它们之间的一些主要区别：

考试性质和目的

特岗教师：是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。其目的是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

考编：通常指地方市县组织的事业编制考试，录用后即可成为事业编制下的专业技术岗。其目的是选拔合适的人员进入教师队伍，从事教育教学工作。

考试内容

特岗教师：考试内容相对统一和固定，通常包括教育学、教育心理学、法律法规与职业道德及教师职业能力等部分。主观题较多，知识点分布具有特殊性。

考编：考试内容由各地市、区、县自行规定，可能包括教育理论综合知识（公共知识）和专业知识。考试形式和内容较为多样化，可能包括主观题和客观题，具体考情需具体分析。

考试形式

特岗教师：考试形式较为统一，通常包括笔试和面试。笔试主要考察教育学、教育心理学等专业知识，面试则可能涉及教学能力、综合素质等方面的考核。

考编：考试形式多样，可能包括笔试、面试、试讲等多种形式。具体考试形式和内容因地区而异，需参考当地教育部门发布的最新招考公告。

待遇和管理

特岗教师：实行合同管理，由设岗县（市、区）教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等待遇。

考编：录用后成为正式的事业编制教师，享受相应的工资待遇和社会保险等福利，具体待遇和管理需参照当地相关政策。

虽然考编题和特岗题在某些方面有相似之处，但它们在考试性质、内容、形式和管理等方面存在显著差异。考生在备考时，应根据自己报考的地区和具体岗位，详细了解并准备相应的考试内容和技能。