甘肃的考编和特岗教师 不一样，它们有以下主要区别：

含义和性质

考编是指通过公开招聘和考试，被录用为正式编制教师的过程。正式编制教师享有稳定的工作岗位和待遇，包括国家规定的各种福利，如社会保险、住房补贴、年度奖金等，且在学校内享有较高的地位和权利。

特岗教师是指由政府或教育部门招募的非编制教师，通常是在一些较为贫困或教育资源不足的地区或学校担任教学工作。特岗教师的工作期限一般为两年，期满后可以继续签订合同或选择离开。特岗教师的待遇相对较低，但也有一些福利，如交通津贴、住宿条件等。

报名和考试

特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如，甘肃省特岗教师一般采取网上报名，一般为7月报名。

招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。考试内容方面，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，没有指定使用教材。而招教笔试一般考三个科目，包括教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试，有些地区可能只考其中一科或两科，主要以招教公告要求为主，一般也没有指定的使用教材。

待遇和保障

特岗教师在三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满后，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

考编教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作稳定，不会有大变故。

工作环境和稳定性

特岗教师通常被派往教育资源较为匮乏的地区，工作环境和条件可能相对艰苦。

考编教师则通常在条件较好的学校工作，工作环境相对稳定。

建议

如果你希望获得更稳定的工作环境和较高的福利待遇，考编教师可能是更好的选择。如果你愿意去教育资源较为匮乏的地区任教，并且希望有更多的灵活性，特岗教师也是一个值得考虑的机会。