关于考事业编是否需要交违约金的问题，以下是一些关键点：

一般情况

如果未签订正式的劳务合同，通常情况下是 不需要支付违约金的。

三方协议主要用于学校统计毕业生就业状况，签订三方协议后原则上不需要缴纳违约金。

需要支付违约金的情况

劳动者违反服务期约定的情况下，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的情况下，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

特殊情况

某些情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。

劳动者在服务期未满时离职，通常需要赔付违约金，但具体赔付金额和规则可能因地区和单位而异。

建议

仔细阅读合同条款：在签订任何协议或合同之前，务必仔细阅读相关条款，了解其中关于违约金的具体约定。

咨询专业人士：如果对违约金有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受损害。

关注地方政策：不同地区的政策可能有所不同，建议在报考事业编前，仔细阅读当地的相关政策和规定。

希望以上信息对你有所帮助。