合同工考编是否需要支付违约金，主要 取决于合同条款及法律规定。以下是相关信息的总结：

合同中有明确约定

如果劳动合同中明确规定了服务期限和违约金条款，并且合同工在服务期限尚未届满时成功考取编制，那么通常需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同中没有明确约定

如果劳动合同中没有关于考上编制后需要支付违约金的明确约定，或者约定的违约金过高或不合理，那么合同工通常不需要支付违约金。在这种情况下，合同工可以尝试与用人单位协商解决，或者咨询律师后采取法律途径解决。

特殊情况下的考虑

如果用人单位为合同工提供了专门的培训费用，并且双方约定了服务期限，而合同工在服务期限内成功考取编制后选择离职，可能需要依据未履行服务期限的长短按比例支付违约金。

如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并且无需支付违约金。

法律限制

根据《劳动合同法》，劳动合同可约定违约金的情形有限，主要包括违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金。除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

合同工考编是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否违反相关法律规定。如果合同中有明确的违约金条款且合法，通常需要按约定支付；如果合同中没有相关约定或约定不合法，则无需支付违约金。在任何情况下，建议保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。