非应届生在考编时面临的竞争压力 相对较大。以下是具体的压力来源：

政策倾斜：

很多政策倾向于支持应届毕业生就业，非应届生在报考时可能会受到一定限制。例如，一些教师岗位可能只限定应届毕业生报考。

岗位选择有限：

非应届生在选择岗位时，可选择的范围相对较小，尤其是那些要求有工作经验或特定资格的岗位。相比之下，应届毕业生可以报考的岗位更多，选择空间更大。

年龄限制：

虽然近两年公职类考试的年龄限制有所放宽，但大多数考试仍然对非应届生的年龄有一定要求，这可能会限制部分非应届生的报考资格。

服务基层岗考生：

越来越多的考生通过考服务基层岗，服务期满后再考取编制的方式来参加公职考试。这些考生分数要求较低，但也会占据一定的岗位，给非应届生带来额外的竞争压力。

工作与生活的压力：

非应届生通常面临工作和其他生活压力，备考时间和精力可能不如应届生充沛，这也会影响他们的竞争力。

竞争激烈：

即使在没有明显政策倾斜的情况下，非应届生报考事业单位时，由于岗位选择有限，报考人数较多，竞争依然激烈。一些岗位甚至可以达到几十比一的比例。

建议

充分准备：非应届生应充分准备考试，掌握有效的招聘信息，制定合理的备考计划。

选择合适的岗位：尽量选择那些对非应届生相对宽松的岗位，如“三不限”岗位，同时关注基层岗位和偏远地区的岗位，这些岗位的竞争相对较小。

积累经验：如果可能的话，可以通过实习、兼职或志愿工作等方式积累相关教学经验，以增加自己的竞争力。

保持积极心态：面对竞争压力，保持积极的心态，不要害怕失败，坚持尝试，相信自己的努力最终会得到回报。

非应届生在考编时确实面临较大的竞争压力，但通过充分准备和合理选择，仍然有机会实现自己的职业目标。