单位合同期内是可以考编的。以下是具体的依据和注意事项：

劳动合同与考编不冲突

签订劳动合同并不妨碍你参加事业单位编制考试。劳动合同是雇主与员工之间的协议，而编制是组织或机构内部的人员配置。签署合同不会使你成为该组织的成员，因此不会影响你的编制资格。

提前告知与辞职

如果你在合同期内考上了编制，可以提前30天书面告知现在的用人单位，然后依法辞职。这样做是符合劳动合同法规定的。

合同中的特别约定

虽然一般情况下劳动合同不会限制你考编，但如果合同中有特别约定，例如服务期限、竞业禁止等条款，这些条款可能会对你考编产生影响。在这种情况下，你需要仔细阅读合同并咨询相关法律专业人士的意见。

单位同意

有些单位可能会对员工考编持开放态度，甚至鼓励员工提升自己的资格。但具体是否允许，还需要看所在单位的具体政策和态度。有些单位可能会要求员工在考编前获得单位的同意。

考编的条件与资格

考编的具体条件和资格因地区和岗位而异，需要查看最新的当地招聘公告和相关文件。一般来说，只要符合年龄、户籍、学历、专业等要求，都可以报名参加考试。

单位合同期内是可以考编的，但需要提前告知用人单位并遵守合同中的相关条款。建议在考编前仔细阅读合同内容，并与单位进行充分沟通，以确保自己的计划顺利进行。