合同工考事业编 有一定帮助，但并非决定性因素。以下是一些具体的分析：

转为事业编制的机会

合同工一般没有直接转为事业编制的机会，除非参加事业单位编制的考试并考上。

部分省份的三支一扶或大学生村官等特定岗位可能会有空编直接转为事业编的机会。

待遇和晋升

事业单位编制人员的工资待遇、奖金补贴、公积金、住房补贴、年终奖金等较为完善，而合同工的工资普遍低于编制人员，五险一金的缴费比例也会低一些。

编制人员在事业单位中晋升机会较多，可以通过考职称等方式升级，而合同工的晋升机会较少，发展空间有限。

备考和工作经验

先做合同工再考编制是一个合理的安排，合同工可以提前感受工作氛围和要求，为将来进入编制工作打下基础。

合同工在备考编制时，虽然有一些优势，比如可能比别人更了解内部情况，但并不能保证因为合同工身份而获得照顾，最终还是要看考试成绩。

工作稳定性和心理落差

合同工的工作性质决定了其稳定性相对较差，没有编制的情况下，岗位稳定性也会受到影响。

合同工和编制人员之间在工资待遇、晋升机会等方面存在较大差距，可能会导致心理落差。

政策变化

近年来，国家政府在逐步推行聘用制事业编制，通过签订劳动合同的方式来管理员工，这可能会对合同工的未来发展产生一定影响。

建议

如果有机会：尽量考取事业编制，因为编制人员享有更多的待遇和保障，晋升机会也更多。

如果没有机会：可以先做合同工，积累工作经验和备考时间，同时也要积极备考事业编考试，争取早日转为编制人员。

长远考虑：合同工作为过渡性工作可以，但长远来看，编制身份更有利于个人的职业发展和稳定。

合同工考事业编有一定的帮助，但成功与否还需看个人努力、考试表现以及政策变化等多方面因素。