关于“考编没交社保是否是应届生”的问题，存在以下几种观点：
不交社保的情况下，仍可以算作应届毕业生
签订劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。
没有缴纳社保可以视为应届生，但是没交社保的时间需要在两年内，若超过了两年，那么就不再属于应届生的范畴。
签订劳动合同并缴纳社保后，不再视为应届毕业生
从法律角度看，签订劳动合同意味着双方建立了正式的劳动关系，因此通常不再被视为应届生。社保缴纳与否不影响这一事实的认定。
一旦有签订劳动合同，缴纳社保，一般就会失去应届生的身份。
具体是否算应届生，需看招聘规定
对于考编的影响，则取决于具体的招聘政策和规定。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果未缴纳社保且处于择业期内（通常为毕业后两年），则可以被视为应届毕业生。
如果已经签订劳动合同并缴纳社保，则不再被视为应届毕业生。
是否算作应届生还需结合具体情况和招聘政策来判断。建议在报考前咨询相关部门或招考单位，以确保符合报考条件。
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评论列表（4条）
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本文概览：关于“考编没交社保是否是应届生”的问题，存在以下几种观点：签订劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。没有缴纳社保可以视为应届生，但是没交社保的时间需要在两年内，若超过了两年，那么就不再属于应届生的范畴。从法律角度看