招聘和考编 存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

形式不同

考编通常是以考试为主，考试内容主要包括专业知识、综合素质等。

招聘除了考试外，还可能包括面试、实际操作考核等环节。

目的不同

考编的目的主要是为了选拔编制内的人员，这些人员通常享有稳定的职业地位和较高的福利待遇。

招聘的目的则是为了满足企事业单位或政府机构的业务需求，选拔合适的人员加入团队。

选拔标准不同

考编的选拔标准主要是考试成绩，同时也考虑应聘者的综合素质。

招聘的选拔标准则更加多样化，除了考试成绩外，还可能考虑应聘者的实际工作经验、能力、个人品质等方面。

过程和结果不同

考编的过程相对固定，一般包括报名、考试、面试、体检等环节，结果主要是看考试成绩是否达到录取标准。

招聘的过程则更加灵活，除了考试外，还可能包括简历筛选、面试、实际操作考核等环节，结果则是根据综合评价来决定是否录用。

总结：

考编和招聘在形式、目的、过程和结果等方面存在明显的区别。考编更侧重于选拔长期稳定的人力资源，而招聘则更加注重应聘者的实际能力和工作经验。考生在选择时，可以根据自己的职业规划和需求，选择适合自己的方式。