应届生考教师编面试的难度因人而异，但总体来说， 相对较难。以下是几个影响难度的因素：

竞争激烈：

由于教师编制职位的稀缺性和稳定性，吸引了大量考生报考，导致竞争异常激烈。尤其是热门学校岗位，竞争者可能多达上千人争一岗。

准备时间有限：

虽然应届生相比在职人员有时间优势，但面试准备时间仍然有限。需要在短时间内进行大量的刷题、练习和模拟讲课。

面试形式和要求：

教师编制面试通常采用模拟讲课的形式，要求考生在有限的时间内展示自己的教学能力和课堂管理能力。结构化面试对考生提出了更高的要求，不仅需要个人能力，还需要有足够的教学经验。

随机性和公正性：

面试过程中，考官的随机性较大，找关系的可能性很小，这要求考生必须依靠自身的实力和准备。

对手实力强：

进入面试的考生通常都有出色的特长和教学经验，竞争者多才多艺，能歌善舞，样样精通，这增加了面试的难度。

建议

大量重复练习：投入大量时间进行刷题和模拟讲课，提高自己的教学能力和课堂管理能力。

有针对性地训练：除了学习理论知识外，重点进行开口练习，接受老师指导进行纠正，有针对性地训练面试时的微表情和仪态等方面的问题。

利用时间优势：大四期间没有课程和其他事务，可以全身心投入面试准备。

选择合适的岗位：根据自身情况和兴趣选择合适的岗位，增加成功的机会。

通过以上准备和策略，应届生可以更好地应对教师编面试的挑战，提高自己的竞争力。