不会说话的人 可以考编，但具体情况需要具体分析。以下是一些相关的观点和建议：

笔试阶段

不会说话对笔试成绩的影响微乎其微。笔试主要是以“写”定成绩，主要考察的是基础知识、做题方法技巧等，这些方面并不需要口头语言表达。

面试阶段

不会说话看似基本没戏，但实际上并非如此。面试主要考察的是综合分析能力、协调组织能力、应急反应能力等，这些能力并不完全依赖于口头表达。内向的人可以通过其他方式展示自己的能力和优势，例如通过具体的案例、解决方案等来回答面试问题。

岗位选择

对于某些特殊的技术类岗位，专业能力可能更为重要，不会说话的人在这些岗位上可能会有优势。但对于大多数事业岗位，解决问题的能力和社会关系网可能更为关键。

性格优势

内向的人通常比较沉稳，这可能是一些事业编岗位所需要的品质。面试时，内向的人可以通过勇敢表达自己的想法和思路来克服沟通上的不足。

建议

充分准备：无论性格如何，充分的准备都是成功的关键。通过系统的学习和模拟考试，可以提高自己的知识水平和应试能力。

发挥优势：了解自己的优势，并在面试中充分发挥这些优势，展示自己的专业能力和解决问题的能力。

增强自信：内向的人可以通过练习和准备，增强自信心，减少面试时的紧张感。

不会说话的人考编是有可能的，关键是要找到适合自己的岗位，并充分发挥自己的优势。