考上编制后， 需要签订聘用合同。具体来说，无论是教师还是其他事业单位编制人员，在入职后都应当签订聘用合同。这份合同旨在明确用人单位和受聘人员之间的权利和义务，包括工作内容、工作条件、薪酬待遇、社会保险等，以保障双方的合法权益。

合同期限方面，虽然《事业单位人事管理条例》规定教师入职后签订的合同期限为五年，但在实际操作中，通常只会签订一次合同。合同类型和期限可能因具体情况而有所不同，例如初次就业的工作人员与事业单位签订的聘用合同期限通常在三年以上，试用期为12个月。

需要注意的是，合同签订后，受聘人员将享有事业单位工作待遇，并且合同期限届满后，如果双方同意，可以续聘。这种聘用关系并非劳动关系，而是人事关系，因此发生争议时，将按照人事争议而非劳动争议进行处理。

考编考上之后，签订聘用合同是必要步骤，它有助于确立稳定的工作关系并保障双方的权益。