三类事业编是否需要考试，主要取决于具体的政策和岗位性质：

人才引进

部分地方事业单位的人才引进不需要通过考试，而是通过面试或其他评估方式录用。这通常适用于高学历人群、专业对口的人群以及具有丰富工作经验的人员。

特设岗位

特设岗位是事业单位为聘用急需的高层次人才等特殊需要而设立的岗位，这些岗位通常不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，并且不需要通过常规的考试程序。

退伍军人安置

士兵和士官退役后可以直接安置到事业单位工勤岗位，而退役军官可以安置到管理岗位或专业技术岗位，这些安置通常也不需要通过考试。

其他情况

除了上述三类特殊情况外，从2006年1月1日起，进入事业单位的人员通常必须通过考试才能获得事业编制。

建议

高学历或有特殊技能的人才：可以优先考虑通过人才引进的方式进入事业单位，这样可以免予笔试，通过面试或其他评估环节即可。

具备丰富工作经验的专业人才：如果专业对口且工作经验丰富，可以考虑通过退伍军人安置或其他特殊渠道进入事业单位。

普通应聘者：对于大多数想要进入事业单位的人员，通过参加统一的事业单位考试是最稳妥和常见的方式。

是否需要考试进入事业单位，需要根据个人的学历、专业、工作经验以及当地的具体政策来确定。建议提前了解当地的相关政策，以便选择最适合自己的途径。