临聘教师想要成为体制内的正式教师，确实存在一些优势，但具体是否更容易考编，还需要考虑多种因素。

参加教师编制考试

优势：教师编制考试每年都有，题型相对固定，只要认真准备，考上的几率较大。编制考试提供的岗位通常在县城或市区，工作环境较好，有助于教师成长。

挑战：竞争激烈，需要临聘教师抽出更多业余时间复习。

通过人才引进

优势：这种方式较为省力，不需要参加笔试，只需通过面试即可转为在编教师。但要求较高，通常需要硕士毕业且三证统一。

挑战：人才引进并非每年都有，且选择的学校较为狭窄，很多是定向好学校。除了提高面试能力外，还需要选对岗位。

特岗教师转正

优势：特岗教师在聘用期间表现优异的情况下，有优先入编的机会。这通常适用于工作表现突出、授课质量好、受学生欢迎的临聘教师。

挑战：具体入编几率取决于学校的具体情况，如退休教师数量、人才流动情况等。

聘任制教师考试

优势：与教师编考试相比，聘任制教师考试竞争较小，上岸几率较大。一些地方为了鼓励学校实行聘任制，会提供较高的工资待遇。

挑战：虽然竞争较小，但并不意味着没有竞争，且聘任制教师的待遇可能不如编制教师。

建议

认真准备：无论通过哪种方式考编，都需要认真准备，提高自己的竞争力。

选择合适的方式：根据自身的学历、专业及工作经验，选择最适合自己的考编方式。

关注招聘信息：及时关注当地教育局或相关招聘网站发布的招聘信息，了解招聘政策和岗位需求。

提升自身能力：在聘用期间，努力提高自己的教学水平和综合素质，以增加入编的机会。

临聘教师考编确实存在一定的优势，但具体是否更容易考编还需结合个人情况和当地政策来综合考虑。