考编面试找人是否有用，目前存在不同的观点：

无用论

严格公平：现在的教师招聘逐渐步入正轨，对各方面的人才考核比较严格，尤其是在编制类的考试当中体现尤为明显。通过自己的真实能力去完成考试，是对学生负责的表现。

正规流程：教师编制面试有着正规的流程和相应的监督部门存在，找关系进面试这种做法是行不通的。

法律风险：从法律角度来看，考编面试中找人涉及违法行为，且一旦被发现将面临惩罚。

有限作用论

热门岗位：在实践当中，对于招聘需求较少且热门的岗位，如果能够有熟人可以尝试着找人，或许有一定的帮助。

冷门岗位：对于冷门岗位，由于应聘人数较少，找人几乎没有任何作用，建议考生不要轻易尝试。

辅助备考论

辅助备考：虽然找人不能直接通过面试，但可以辅助备考，例如请教老师、考神、真题研究小组等，提高备考效率和准确度。

提升能力：适度选择合适的培训机构、参加模拟面试、多做自我表达和沟通训练等方式来提升面试能力，比过度依赖他人更为重要。

综合以上信息，可以得出以下结论：

对于大多数岗位：考编面试中找人作用不大，建议考生通过自己的真实能力和努力来备考和应对面试。

对于热门岗位：如果有一定的人际关系，可以尝试通过熟人协助获取一些信息或建议，但并不能保证成功。

对于冷门岗位：建议考生放弃找人，专注于自身的备考和提升，以增加成功的机会。

最终，考生应该以实力说话，通过充分的准备和努力来应对考编面试，而不是寄希望于找关系这种不可靠的方式。