教师考编被辞退是否有补偿， 取决于辞退的原因和具体情况。以下是相关法律规定及补偿标准的概述：

《劳动合同法》规定

经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退原因

非过失性辞退：若因用人单位的非过失性原因辞退，将按照工作年数给予经济补偿。

违法辞退：若是违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍。

严重违纪等法定过失：如果教师因严重违反学校的纪律或者国家的法律而被辞退，则不需要支付补偿金。

其他补偿措施

社会保险补偿：对于未转正的离岗民办教师，政策允许他们一次性补缴社会保险费。

教龄补助：被辞退的民办教师还可以享受到教龄补助，具体标准由各省制定。

一次性经济补偿：在一些地区，政府还会制定一次性经济补偿方案，以帮助被辞退的民办教师度过难关。

建议

了解辞退原因：首先需要明确被辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退或非过失性辞退。

收集证据：保留与辞退相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

希望以上信息能对您有所帮助。