考编待业两年是否有工资，主要取决于具体情况，包括是否因公司停业整顿等客观原因待业，以及是否与原单位保持劳动关系等因素。以下是相关法律规定及分析：

一般情况

只要在辞职前正常工作了，就应该拿到相应的工资。这适用于考上编制后从原单位辞职的情况，前提是辞职过程合法且工作期间履行了工作职责。

非因劳动者原因造成的待业

如果待业是由于公司停业整顿等客观原因造成，且时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。

如果待业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。

若劳动者未提供正常劳动，企业需支付基本生活费，标准通常为当地企业职工最低工资标准的80%。

劳动合同与规章制度

是否发放工资还需参考与原单位签订的劳动合同及单位的规章制度。如果辞职过程违反合同约定或单位规定，可能会影响工资的发放。

特殊情况

如果员工自离导致没有正式的解除劳动合同，则可能没有任何工资。

建议

保持劳动关系：如果因公司原因待业，应尽量保持与原单位的劳动关系，以便按规定领取工资或生活费。

合法辞职：确保辞职过程合法，避免因违反合同或规定而影响工资发放。

了解当地政策：不同地区的最低工资标准及生活费标准可能有所不同，建议了解当地的具体政策以维护自身权益。

考编待业两年是否有工资，主要取决于是否因客观原因待业及是否保持劳动关系等因素。在待业期间，应积极与原单位沟通，了解相关政策和待遇，以保障自身权益。