关于事业编五年后是否续签的问题，根据相关法律规定和事业单位的一般做法，以下是几个关键点：
合同续签
事业单位与工作人员签订的聘用合同期限通常不低于三年。
如果合同到期后，工作人员继续工作，单位一般会继续聘用，除非有特殊情况如员工旷工等。
法律规定
根据《劳动合同法》，如果合同到期后一个月内未续签，员工可以要求支付从第二月起至一年内的每月二倍工资。
如果满一年未续签，法律上视为已签订无固定期限合同。
特殊情况
如果事业单位进行大规模裁员，或者员工有重大违规行为，合同可能不会续签。
自动续签
在实际操作中，如果没有特别提出不续签，合同可能会自动续签。
续签程序
续签聘用合同应在合同期满前30日内办理，续签条件由双方协商确定。
赔偿问题
如果单位不续签，员工可能有权获得相应的经济补偿。
一般情况下，如果你在事业单位工作了五年且没有违反任何规定，单位很有可能会与你续签合同。但具体情况还需根据单位的具体规定和政策来确定。
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评论列表（4条）
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