根据最新的事业单位人员请假规定，以下是请病假的相关规定：
请假程序
机关工作人员患病应向主管领导请假，并提交病假条，由主管领导签字后报人事科备案。
事业单位工作人员患病应向单位领导请假，并提交病假条，由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案。
病假期间工资发放标准
病假在两个月以内的，原工资照发。
病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限发放病假工资：
工作年限10年及以下的，发放基本工资的90%。
工作年限11年及以上的，原工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，根据工作年限发放病假工资：
工作年限10年及以下的，发放基本工资的70%。
工作年限11年至20年的，发放基本工资的80%。
工作年限21年及以上的，发放基本工资的90%。
其他注意事项
请病假应出示县级以上医院的诊断证明。
长期请病假（如超过6个月）可能会影响年终奖金、精神文明奖、绩效等福利待遇的发放。
病假期间，员工仍享有国家法定节假日等休假权利。
以上规定依据《事业单位人事管理条例》和《劳动法》等相关法律法规制定。请根据您所在的事业单位的具体规定和实际情况进行操作。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《最新事业单位人员请假规定》能对你有所帮助！
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本文概览：根据最新的事业单位人员请假规定，以下是请病假的相关规定：机关工作人员患病应向主管领导请假，并提交病假条，由主管领导签字后报人事科备案。事业单位工作人员患病应向单位领导请假，并提交病假条，由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案。病假在两个月