管理岗从9级升到8级的工资差距主要体现在以下几个方面：

岗位工资

8级管理岗位的岗位工资为每月1960元，而9级管理岗位的岗位工资为每月1720元，因此两者之间的岗位工资差额为每月240元，一年累计差额为2880元。

薪级工资

薪级工资主要根据工龄和学历决定，假设工龄和学历相同，则薪级工资相同。但如果工龄和学历不同，则薪级工资会有所不同，具体差额需要根据个人情况计算。

绩效工资

8级管理岗位的绩效工资大约是9级管理岗位的1.1至1.2倍，具体差额每月约为200元左右，一年累计差额为2400元。

津贴补贴

8级管理岗位在津贴补贴方面一般比9级管理岗位高出四五百元，具体差额需要根据地区和单位政策确定，一年累计差额约为5400元。

综合以上几个方面，管理岗从9级升到8级的总工资差距大约在 8400元至10800元之间，具体数额取决于个人的薪级工资、绩效工资以及津贴补贴的具体情况。

建议

提升薪级工资：如果工龄和学历允许，可以通过晋升来提高薪级工资，从而缩小与8级管理岗位的差距。

提高绩效工资：在工作中表现突出，可以提高绩效工资，进一步缩小与8级管理岗位的差距。

了解津贴补贴政策：不同地区和单位在津贴补贴方面有不同的政策，了解并充分利用这些政策可以有效提高收入。