关于事业单位员工被判缓刑是否会被开除的问题，有以下几点信息可以参考：
一般情况
事业单位工作人员被判处缓刑，一般不会被开除。只有当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。
缓刑的定义
缓刑本身不是一种刑罚，而是在一定考验期限内暂缓执行原判刑罚的制度。在缓刑结束后，表现良好是可以免于刑事处罚的，因此缓刑不应算作有期徒刑以上刑罚。
开除处分的情形
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。只有在被依法判处有期徒刑以上刑罚且被收监执行的情况下，才会给予开除处分。
合同解除的条件
事业单位在特定情形下可以解除聘用合同，例如连续旷工超过一定天数、未经同意擅自出国或逾期不归、违反工作规定造成严重后果等。但这些情形与被判缓刑无关。
事业单位员工被判缓刑一般不会被开除，除非在缓刑期间出现其他严重违规行为并被依法判处有期徒刑以上刑罚且被收监执行。在缓刑考验期内，单位一般不会直接开除员工，而是会在缓刑结束后根据原判刑罚的执行情况来决定是否需要开除。
建议：
事业单位在处理员工被判缓刑的情况时，应严格按照相关法规和内部规定执行，确保处分的合法性和公正性。
员工在被判缓刑后，应积极配合单位的工作安排和考核，争取在缓刑期间表现良好，避免因其他违规行为而被开除。
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