公益岗位的聘用期限并不是固定为三年一换。具体的情况可能会因地区和具体政策而异。以下是一些关键点：

三年期满后的处理

公益岗位的在岗时间一般是三年，到期后原则上是解除劳动合同，不能再续签。

但实际上，由于员工已经熟悉业务，很多情况下会选择续签合同，尤其是当单位还能发出工资时。

续签的可能性

公益岗位三年期满后，常见的处理方式包括续签合同或离职。续签需与单位协商，并符合相关规定。

如果员工选择离职，则需要办理相应手续。

政策享受期

根据国家、省、市有关规定，公益性岗位的各项政策享受期为3年。期满后，员工是否还能继续享受优惠政策，需要看具体的政策规定。

特殊情况

对于距离退休年龄不足5年的人员，补贴期限可以延长至退休。

对于特殊困难人员，如大龄就业困难人员、零就业家庭人员、重度残疾人等，可再次通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过2次。

公益岗位的聘用期限并不是三年一换，而是根据具体的政策和员工情况有所不同。在实际操作中，续签是常见的选择，但具体政策允许的范围内，员工也可以选择离职或继续享受优惠政策。