关于“交了社保是否还能是应届生”的问题，存在以下几种观点：

一旦交了社保，就肯定不是应届生了

社保缴纳记录意味着已经参加了工作，不符合应届生的定义。

没有交社保，但签了就业合同和三方协议，还是应届生

如果仅签了合同和三方协议，没有交社保，则可以保留应届身份。

有工作经历、缴了社保，也可以算是应届生

由于存在“交了社保就不算应届生”等不成文规定，许多毕业生对于首次就业格外谨慎，但此观点并不普遍。

企业校招中，是否交社保不重要

企业更多是以毕业时间为判断标准，而不是社保缴纳情况。只要毕业后1-2年内找工作，很多企业依然视你为应届生。

特殊企业可能会根据社保记录判定是否“全职工作”

少数企业可能会根据社保记录判定是否“全职工作”，但这不普遍。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般来说，交了社保后，就不再被视为应届毕业生。这是因为社保缴纳记录意味着已经参加了工作，不符合应届生的定义。

如果仅签了三方协议而未交社保，则可以保留应届身份。

企业在招聘时，更多是以毕业时间为判断标准，而不是社保缴纳情况。在毕业后的1-2年内，企业仍可能视你为应届生。

建议：

如果你希望保留应届身份，应确保在毕业后的1-2年内找到工作，并且不要缴纳社保。

如果你已经缴纳了社保，则不再符合应届生的定义，但在某些特定情况下（如企业校招），企业可能仍会视你为应届生。