关于事业单位请假扣工资的规定如下：

病假扣工资

工作人员病假在2个月以内的，发给原基本工资。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的100%。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。

工作人员在病假期间和医疗期间，不享受出勤津贴。

工作人员连续病假和医疗期在6个月以内的，按月发给基本工资；超过6个月的，按季或按年发给基本工资。

事假扣工资

工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不扣工资，原工资照发。

工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。

工作人员请事假全年累计超过30天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放。

工作人员全年事假累计超过60天的，超过的天数不发工资。

工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的，当月工资不发放。

建议

病假：员工应充分利用病假期间，并按照单位规定办理请假手续，以保障自身权益。

事假：员工应提前规划好个人事务，合理安排请假时间，避免影响工作和单位的正常运作。

这些规定旨在保障员工的合法权益，同时确保单位工作的正常进行。员工在请假时，应严格按照单位的相关规定办理，以维护良好的工作秩序。