医院聘用制的稳定性是 相对稳定的。虽然工作内容和薪资待遇可能变动不大，但职业稳定性已经发生了变化。全员聘用制的推行意味着医院与员工之间的聘用关系更加明确，员工的工作安全性和职业发展前景相对更有保障。然而，这种稳定性并非绝对，仍可能受到医院经营状况、政策调整等因素的影响。
建议在选择医院工作时，可以综合考虑医院的聘用制度、员工评价、职业发展机会等方面，以确保自己能够在一个相对稳定的工作环境中发展。
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