医院编外人员是否被视为临时工，存在不同的理解和定义：

编外临聘人员即临时工

医院编外临聘人员通常被视为临时工，他们的社保需要自己交纳，与编制内的正式员工相比，他们的工作稳定性较低。

编外人员包括临时工

编外人员是一个更广泛的概念，它包括临时工、合同工、劳务派遣工、退休返聘人员等。编外人员并不完全等同于临时工。

编外合同制员工与临时工的区别

编外合同制员工虽然也是合同工，但他们的地位与临时工有所不同。临时工通常没有正式的劳动合同，而编外合同制员工则签订正式的劳动合同，享有一定的福利和保障。

编外人员与临时工在待遇上的区别

临时工的工资和待遇通常由医院自行决定，没有公积金和年假等福利，且可以随时被辞退。而编外人员虽然工资和待遇较低，但通常享有社保和医保等基本福利，且一般情况下不会被随意辞退。

医院编外人员可以被视为临时工，但两者在合同形式、福利待遇和工作稳定性等方面存在一定差异。编外人员是一个更为宽泛的概念，包括临时工、合同工等多种形式的非编制员工。

建议：在具体情境下，医院编外人员是否被视为临时工，还需参考当地的具体政策和劳动合同的具体条款。如果需要更详细的信息，建议咨询相关医疗机构或法律专家。