被事业单位开除的后果主要取决于开除的原因和个人的职业规划。以下是可能产生的后果：

政审影响

如果被开除是因为违背事业单位条例、违法违纪或连续几年岗位考核不能完成工作任务，可能会被记录，进而影响以后的考公及考事业编。在审核环节可能无法通过，影响录取。

法律后果

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

经济赔偿

一般情况下，事业单位辞退员工需要支付经济补偿金。但如果是因为员工自身存在严重过错导致被解聘开除，单位可能无需支付经济补偿。若单位解除劳动合同的行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求单位承担赔偿责任。

人事关系终止

被事业单位开除后，单位与个人之间的人事关系终止，不再发生相应的权利义务关系。辞退后，员工可能会获得辞退费，具体标准依据相关规定执行。

再次就业影响

如果被开除的原因较为严重，可能会对个人的就业前景产生负面影响，特别是在政审环节。一些单位可能会在一定期限内对曾经被开除的人员进行限制或拒绝录用。

建议

了解原因：要弄清楚被开除的具体原因。如果是因为严重违纪或违法，那么对未来考公或考事业编的影响可能会较大。

法律咨询：如果对开除的后果有疑问，建议咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

职业规划：根据自身情况，重新规划职业道路，考虑是否有其他适合的职业发展机会。

改善表现：如果希望在未来重新进入事业单位或其他公共机构，应通过努力改善自己的表现，以减少过去不良记录的影响。

希望以上信息对你有所帮助。