事业编人员 在特定情况下是会被辞退的。以下是事业编人员被辞退的几种情况：

连续旷工或累计旷工超过规定天数：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

年度考核不合格且拒绝调岗：

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

受到开除处分：

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

其他法律规定的情形：

例如，未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的等。

需要注意的是，辞退必须遵循严谨的流程，经由相关部门批准与决策，同时确保被辞退者的合法权益，如申诉权利等。

事业编人员存在被辞退的风险，但并非绝对不能被辞退，具体情况需根据相关规定和实际情况进行判断。建议事业编制人员遵守单位规章制度，认真履行职责，以避免因违反规定而被辞退。