医院后勤合同工的进入难度取决于多个因素，包括医院的具体政策、岗位需求、竞争程度以及个人条件等。以下是一些可能影响进入难度的要点：

招聘政策

公立医院后勤岗位通常需要通过公开招聘考试，竞争激烈。

合同工通常属于临时聘用人员，想要转为正式编制需要参加单位的招聘考试。

岗位需求

医院后勤岗位多样，包括水电组、计算机室、财务室等，不同岗位待遇不同。

有些岗位可能工作较为轻松，而有些则可能工作量大，例如需要24小时待命。

个人条件

学历、工作经验、技能等个人条件会影响进入的难度。

如果个人条件优秀，且有医院内部关系，可能更容易进入。

工作环境和待遇

医院后勤合同工的待遇通常低于正式编制员工，且可能没有年假和节假日。

工作环境可能较为单一，与临床科室相比，人脉资源可能较少。

发展机会

合同工的发展空间可能有限，难以达到科室负责人等管理岗位。

如果合同工能够通过考试或其他方式转为正式编制，则可能有更好的发展前景。

总结来说，医院后勤合同工的进入难度相对较高，需要通过正规的招聘程序，并且竞争激烈。如果您有意进入医院后勤合同工岗位，建议关注医院的招聘公告，并提前准备相应的考试和面试。同时，您也可以考虑提升个人技能，增加就业竞争力