劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然为用工单位提供了便利，但同时也存在一些风险，主要包括：

用工单位退回风险

当用工单位将劳务派遣员工退回时，员工只是回到派遣公司，劳动关系仍在，无法要求赔偿。

合同期限问题

劳务派遣员工的劳动合同通常不包含无固定期限合同条款。

劳务派遣合同只需保证每两年签订一次，不存在必须签订无固定期限合同的情况。

工龄计算问题

如果劳务派遣员工转为用工单位的正式工，工龄通常不会直接叠加计算。

这可能导致一旦转正后很快被辞退，员工因工龄不累计而损失应得的权益。

不规范解除合同风险

劳务派遣员工可能面临被随意辞退或拒绝支付工资等不规范解除合同的情况。

商业秘密泄露风险

劳务派遣员工流动性大，可能导致商业秘密泄露。

劳动保护差

劳务派遣工的劳动保护通常较弱，容易受到歧视和剥削。

发展前景差

劳务派遣工的职业发展受限，转正成为正式员工的机会较少。

工作安全风险

劳务派遣工可能没有正式员工享有的安全保障。

劳动权益维护难

劳务派遣工的权益保障存在隐患，尤其在工资、福利、社保等方面。

薪酬待遇不公平

劳务派遣员工与正式员工即使做相同工作，也可能面临“同工不同酬”的现象。

培训和晋升机会少

企业往往优先为正式员工提供培训资源和晋升机会，派遣员工在这些方面受限。

为了避免这些风险，建议劳动者在选择劳务派遣公司时仔细审查合同内容，明确约定各项权益，并在必要时咨询法律专业人士。同时，用工单位也应合理使用劳务派遣工，并遵守相关法律规定，以保护所有方的合法权益