劳务派遣合同一年一签是 合法的行为，因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的。如果用工期限是不确定的，那么选择一年一签是符合法律规定的。具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以是二年以上的固定期限合同，但也可以是一年期的合同，具体由双方根据实际情况协商确定。
需要注意的是，虽然一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不被允许的，这种行为是违法的。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年及以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，即使在无工作期间，也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
劳务派遣合同一年一签是合法的，但应确保合同期限的连续性和合理性，避免违法行为的发生。
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