开除事业编人员确实是一件非常困难的事情，这主要基于以下几个方面的原因：

严格的人事管理制度：

事业编人员通常经过层层选拔，具备较高的能力和素质。单位在考虑开除时必须满足一系列条件，并经过多个环节的考量，如谈话教育、调查核实等，确保事实清楚、证据确凿。

法律依据和程序：

开除事业编人员必须有明确的法律依据，并且需要遵循严格的法律程序。这包括调查、核实、集体讨论等步骤，每一个环节都必须严格按照规定进行，不能有任何马虎。

社会舆论和公众监督：

事业编人员的工作往往与公共利益相关，社会关注度较高。如果轻易开除一个事业编人员，可能会引起公众的质疑和不满，因此单位在做出决定时会更加谨慎。

责任问题：

在体制内，开除一个人意味着领导要承担很大的责任。如果程序上出现瑕疵或被开除的人去上访闹事，领导可能会面临严重的后果。单位在开除人员时会非常慎重。

复杂严肃的程序：

开除事业编人员需要报上级部门批准，开大会研究，写情况说明等一系列复杂而又严肃的程序。这些程序不仅耗时耗力，而且需要满足各种严格的要求。

开除事业编人员不仅需要满足法律上的严格条件，还要经过一系列复杂的程序，并且要考虑到社会舆论和领导责任等因素。可以得出结论：开除事业编人员确实很难。